Malang – Universitas Negeri Malang (UM) menggelar Sosialisasi Kebijakan Prioritas UM Tahun 2026 bertema Optimalisasi Peran Tenaga Kependidikan dalam Capaian Target Kinerja UM di Lecturer Hall GKB A20 lantai 9, Senin (23/2). Agenda ini menandai percepatan transformasi tata kelola kampus berbasis kinerja.
Secara umum, sosialisasi kebijakan UM 2026 bertujuan menyelaraskan arah strategis universitas dengan peran tenaga kependidikan (tendik) sebagai penggerak sistem birokrasi. UM menargetkan penguatan tata kelola, produktivitas unit kerja, dan ketercapaian indikator kinerja institusi secara terukur.
Rektor UM, Prof. Dr. Hariyono, M.Pd., menegaskan bahwa paradigma lama berbasis rutinitas administratif harus ditinggalkan.
“Universitas Negeri Malang tidak dapat lagi beroperasi dalam paradigma rutinitas administratif, tetapi harus bertransformasi menjadi performance-driven university yang seluruh kebijakan, program, dan anggarannya terhubung langsung dengan indikator kinerja institusi,” ujarnya.
Ia menambahkan, 2026 menjadi titik balik percepatan kinerja UM. “Tahun 2026 harus menjadi tonggak perubahan. Ini bukan untuk membebani, melainkan memperkuat UM agar semakin maju, berdaya saing, dan berkelanjutan,” tegasnya.
Sementara itu, Wakil Rektor IV UM, Prof. Dr. Ahmad Munjin Nasih, S.Pd., M.Ag., mengungkapkan bahwa UM tengah merancang sistem kontrak kinerja yang terintegrasi dengan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) bagi tenaga kependidikan.
“Harapan besar universitas harus diterjemahkan hingga level unit kerja paling bawah. Produktivitas tenaga kependidikan menjadi faktor penting kemajuan universitas,” katanya.
Menurutnya, peran tendik bersifat strategis. “Tenaga kependidikan adalah mesin birokrasi universitas. Kemajuan UM tidak hanya ditentukan oleh dosen, tetapi juga oleh tenaga kependidikan,” jelasnya.
Upaya mendukung target kinerja UM 2026 dibuktikan melalui persiapan oleh universitas terhadap program pengembangan sumber daya manusia, termasuk pelatihan dan peningkatan kompetensi. Paparan strategi implementasi juga disampaikan Direktorat Perencanaan, Data dan Informasi, Pemeringkatan, Hubungan Masyarakat dan Kerja Sama serta Direktorat Sumber Daya Manusia dan Keuangan.
Melalui sosialisasi kebijakan prioritas UM ini, seluruh unit kerja diharapkan memiliki pemahaman yang sama terhadap arah strategis universitas, sekaligus mempercepat capaian kinerja institusi secara menyeluruh.
Pewarta: Nazhifa Filza Darayanicha – Internship HUMAS UM
Fotografer: Naila Zafiroh – Internship HUMAS UM
Editor: Aliza Nur Sabila – Humas UM